今すぐ40,000の洋上風力発電の仕事に備える
米国の洋上風力発電所の総メガワット容量は、2030年までに22,000、2050年までに43,000に達すると予想されます。この成長をサポートするため、米国エネルギー省のレポートでは、2030年までに40,000人以上の新しい雇用が創出されると予測されています。©Zacharias / AdobeStock
ジョアン・ボンダレフは、ブランクローマのワシントンDCの事務所で、海上輸送、環境、規制、再生可能エネルギー、および立法の問題に重点を置いています。彼女は現在、バージニア州知事テリー・マコーリフとラルフ・ノーサムの指名によりバージニア州の洋上風力と再生可能エネルギーを推進するバージニア州沖風力開発局（VOWDA）の議長を務めています。
Dana Merkelは、Blank Rome LLPのアソシエイトであり、Blank Romeに入社する前は、国際機関のマスター、メイト、およびパイロットを通じて、いくつかの国際海運会社のサードメイトおよびエンジン部の認定メンバー（「QMED」）として働いていました。業界のコンテナ、ドライバルク、タンカーセグメントで。
米国の洋上風力発電産業は指数関数的に成長しており、複数のプロジェクトが大西洋岸沖の開発段階にあります。米国の洋上風力発電所の総メガワット容量は、2030年までに22,000、2050年までに43,000に達すると予想されています。この成長をサポートするため、米国エネルギー省のレポートでは、2030年までに40,000人を超える雇用が創出されると予測しています。
オフショア風力産業をサポートすると予想される新しい仕事には、エンジニア、貿易労働者、測量士、科学者、技術者、管理者、船員など、幅広い種類が含まれます。風力タービン技術者は、近年、米国で最も急速に成長している職業の1つです。これらの新しい仕事の教育要件も、高校の卒業証書から博士号まで幅広く異なります。
米国には、洋上風力発電所の開発、建設、および保守をサポートできる十分な訓練を受けた労働力がないという懸念が高まっています。米国の風力エネルギー労働力に焦点を当てた最近のエネルギー省の研究では、労働力ギャップの問題が強調されました。陸上の風力発電所に焦点を当てていますが、この研究では、風力および再生可能エネルギーの教育プログラムとそれらのプログラムからの雇用割合に大きなギャップがあることが確認されました。
洋上風力に関する訓練および安全基準の開発
有能な労働力を確保するための最初のステップは、どのトピックを教え、どの基準を適用すべきかを決定することです。多くの洋上風力会社は、風力タービンの製造業者と運営者によって設立された非営利団体であるGlobal Wind Organization（「GWO」）によって開発されたトレーニング基準の使用を義務付けています。 GWOが作成したトレーニング基準は、GWO認定トレーニングプロバイダーによって実装および指導されます。現在、基本的な安全性、基本的な技術、高度な救助、強化された応急処置、ブレード修理、スリンガーシグナルラーを含む6つのトレーニングが利用できます。
これらのトレーニングクラスは、世界中の洋上風力産業によって批判的にレビューされており、数多くの国際的に操業する洋上風力発電運用およびサポート企業の従業員のベースライン安全トレーニングとして義務付けられているため、米国のトレーニング開発の重要なベースラインです。
ベースラインGWOトレーニングは、予想される新しい職種の一部には十分かもしれませんが、ほとんどは、職業訓練校の証明書、学士号、または大学院レベルの学位など、何らかのタイプの追加教育を必要とします。
洋上風力労働力の教育と開発
人材開発への投資
予想される洋上風力発電の仕事を満たす資格のある米国市民の予測不足について懸念しているため、合衆国および多くの州、ならびに洋上風力開発者は、適格な洋上風力労働力の教育と開発に投資するための行動を取っています。連邦政府では、今年、オフショア風力発電の雇用と機会に関する法律（雇用法）が導入され、現在議会で審議中です。雇用法は、「新世代の洋上風力発電所労働者」を準備するために、大学、組合、および非営利団体に最大2500万ドルの連邦補助金を提供します。
多くの州では、洋上風力発電の訓練および開発プログラムのプログラムも開発しています。メリーランド州エネルギー管理局は、メリーランド州オフショア風力発電プロジェクトの建設、設置、運用および保守に貢献できる準備ができた有能な労働力をメリーランドに確保するために、メリーランド州オフショア風力労働力トレーニングプログラムを導入しました。 」このプログラムの2020年の予算は120万ドルです。
マサチューセッツ州は、今年の初めにオフショア風力労働力のトレーニングと開発プログラムのために6つの学術機関に721,500ドルを授与しました。受賞者の1人はマサチューセッツ海洋アカデミーであり、沖合の風の乗組員の輸送訓練施設の建設とGWOコースの設立に資金を提供しています。アカデミーは、GWOコースを提供する米国初の機関を目指しています。
ニューヨークは民間産業と協力してオフショア風力トレーニング機関を設立し、300万ドルのコミュニティおよび労働力給付基金を設立して、オフショア風力産業に参加するために必要なスキルと安全トレーニングをニューヨーク市民に提供しています。
最後に、民間の洋上風力発電所の開発者は、米国での将来の従業員の教育と開発に投資しています。洋上風力開発者のVineyard WindのWindward Workforceプログラムは、「コモンウェルスの新しい洋上風力産業でのキャリアのために、マサチューセッツ州、特にマサチューセッツ州南東部の住民を募集、指導、訓練します。」学校、大学、および協会。マサチューセッツ州による200,000ドルの賞は、この基金からのものです。
サンライズウィンド開発のパートナーであるØrstedとEversourceは、サフォーク郡コミュニティカレッジと主要な労働組合とともにニューヨークに全国労働力トレーニングセンターを設立するために1000万ドルを寄付することも約束しました。
船員のためのオフショアウインドファームトレーニング
洋上風力開発を促進するには、洋上風力発電所建設に従事する準備ができて訓練された海事産業が必要です。多くの大学や組合が洋上風力発電事業のさまざまな面でクラスとトレーニングを提供していますが、マサチューセッツ海事アカデミーはこれまでのところ唯一の海事学校であり、この成長産業における船員の役割に固有のコースとリソースを構築しています。成長する洋上風力発電産業を支援する有能で経験豊富な船員を確保するためには、洋上風力発電所の仕事と他の海事大学や専門学校での資金調達に焦点を当てたコース開発が不可欠です。
海事局は、キングスポイントと6つの州立学校でトレーニングを行い、洋上風力発電作業者向けの新しいカリキュラムを作成する上で主導権を握るべきです。 MARADは、上記の機関での海事労働者および訓練への資金提供のためのコンポーネントを追加するために、ジョブ法に関する議会とも協力すべきです。米国のオフショア風力産業は成長を続けており、船員とその恩人は、この役割を引き受ける準備のできた船員を卒業させる新しいプログラムでこの成長を利用すべきです。
